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GERER LES AGES ET LA DIVERSITE

VOUS INFORMER ET VOUS ORIENTER

ELARGIR VOS SOURCES DE RECHERCHE DE CANDIDATS

Manifestations dédiées à des publics prioritaires (semaine de l’emploi des personnes handicapées…)
Organisation d’ateliers (CV vidéo…)

  • favoriser le repérage de compétences au sein d’un public diversifié
  • bénéficier d’un conseil sur les obligations légales
  • diffuser vos besoins au réseau de professionnels
  • organiser une manifestation pour rencontrer les candidats
  • vous orienter vers des professionnels compétents

DEVELOPPER UNE POLITIQUE DE DIVERSIFICATION DE VOS MODES DE RECRUTEMENT

Petits déjeuners thématiques avec appui conseil (risques psychosociaux…)

  • identifier les pistes d’actions prioritaires
  • vous faire participer à des groupes d’échanges des pratiques interentreprises
  • vous mettre en relation avec un expert

 

Les Financeurs :

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